人力資源經(jīng)理（雙休+五險(xiǎn)一金）

一、工作內(nèi)容：
1、全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作；向總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源管理戰(zhàn)略，組織建設(shè)等方面的建議，并不斷推進(jìn)公司綜合管理水平的提高；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，完善職級(jí)體系，建立員工晉升通道；
3、負(fù)責(zé)組織制定并不斷完善公司人力資源管理的方針政策和制度；
4、負(fù)責(zé)工廠的人員招聘、輸送、培養(yǎng)及人才梯隊(duì)建設(shè)；
5、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標(biāo)準(zhǔn)，做好人才儲(chǔ)備；
6、及時(shí)妥善處理公司經(jīng)營(yíng)管理過程中的重大人力資源問題；
7、與勞動(dòng)人事、政府部門保持良好的聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持；

二、任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上制造型企業(yè)人事管理經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)；
3、對(duì)現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，精通人力資源理論在企業(yè)的具體操作實(shí)務(wù)；
4、熟悉國(guó)家及地區(qū)的勞動(dòng)法律法規(guī)及人事政策；
5、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性、抗壓能力以及處理復(fù)雜問題的能力；
6、具備極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力和執(zhí)行力；
7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象，能夠代表公司與相關(guān)部門及人員進(jìn)行溝通和交流。