人力資源經(jīng)理（雙休+五險一金）

一、工作內(nèi)容：
1、全面負責公司的人力資源管理與開發(fā)工作；向總經(jīng)理提供有關人力資源管理戰(zhàn)略，組織建設等方面的建議，并不斷推進公司綜合管理水平的提高；
2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，完善職級體系，建立員工晉升通道；
3、負責組織制定并不斷完善公司人力資源管理的方針政策和制度；
4、負責工廠的人員招聘、輸送、培養(yǎng)及人才梯隊建設；
5、根據(jù)公司文化及企業(yè)發(fā)展階段，梳理、提煉公司的基本人才觀念及用人標準，做好人才儲備；
6、及時妥善處理公司經(jīng)營管理過程中的重大人力資源問題；
7、與勞動人事、政府部門保持良好的聯(lián)系，及時獲得相關政策支持；

二、任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理及相關專業(yè)優(yōu)先；
2、有5年以上制造型企業(yè)人事管理經(jīng)驗，2年以上同崗位管理經(jīng)驗；
3、對現(xiàn)代人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，精通人力資源理論在企業(yè)的具體操作實務；
4、熟悉國家及地區(qū)的勞動法律法規(guī)及人事政策；
5、具有很強的計劃性、抗壓能力以及處理復雜問題的能力；
6、具備極強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊管理能力和執(zhí)行力；
7、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和形象，能夠代表公司與相關部門及人員進行溝通和交流。