人力資源總監(jiān)（雙休+五險(xiǎn)一金+包住）

崗位職責(zé)：

1.落實(shí)集團(tuán)人力資源體系各項(xiàng)管理要求，并推進(jìn)在子公司的整體實(shí)施，接受集團(tuán)監(jiān)督管理。
2.協(xié)助子公司經(jīng)管層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長(zhǎng)期的公司決策和戰(zhàn)略，對(duì)公司中長(zhǎng)期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
3.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
4.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
5.向公司管理層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高子公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
6.及時(shí)處理子公司管理過程中的重大人力資源問題；
7.完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。




任職資格：
1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.5年以上人力資源總監(jiān)或人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有機(jī)械設(shè)備或制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4.很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，有責(zé)任心、事業(yè)心；
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6.精通薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、績(jī)效管理考核方案制定,熟悉KPI等考核工具,并具有落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
7.具有獨(dú)立處理公司人力資源體系下各項(xiàng)工作及突發(fā)事件的能力；
為子公司總經(jīng)理提供人力資源專業(yè)性建議及實(shí)施方案。