招聘專員（大小休+五險一金）

崗位職責(zé)
1、組織開展業(yè)務(wù)部門的招聘活動，并配合開展業(yè)務(wù)部門干部員工的測評工作，策劃、分析、實現(xiàn)人崗匹配。
2、對接各部門人力資源工作，進行業(yè)務(wù)對口支持、指導(dǎo)，對各廠部進行崗位設(shè)置和定編定員管理。
3、組織實施業(yè)務(wù)部門干部評價工作，制定后備干部培養(yǎng)目標并組織實施。
4、組織業(yè)務(wù)部門干部素質(zhì)測評工作并進行改善，不斷優(yōu)化并適時調(diào)整干部資源。
5、負責(zé)業(yè)務(wù)部門員工效能工作，組織實施員工滿意度提升改善。
6、負責(zé)依據(jù)公司員工績效管理體系，組織落實業(yè)務(wù)部門內(nèi)員工績效管理工作，負責(zé)指導(dǎo)和評價公司各部門員工績效管理工作并監(jiān)督實施。
7、負責(zé)業(yè)務(wù)部門人工成本預(yù)算編制與監(jiān)控、人力資源風(fēng)險及效率控制。
8、負責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源對標管理、效率指標管理的組織實施，負責(zé)效率指標數(shù)據(jù)的提報。
9、負責(zé)業(yè)務(wù)部門員工勞動問題及糾紛的協(xié)調(diào)和處理。
任職要求：
1、**本科及以上學(xué)歷，能接受加班，接受應(yīng)屆畢業(yè)生；
2、人力資源管理、語言類、心理學(xué)等其他管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、有強烈的責(zé)任心和執(zhí)行力；
4、具備良好的語言表達能力和溝通技巧，有良好的人際關(guān)系，有良好的邏輯思維分析能力。