01、廚師長(zhǎng)1名
男性 年齡：30-50歲
工資：10000-15000（交五險(xiǎn)、單休）
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)后廚出品的工作，抓好廚師的思想工作，做好勞動(dòng)調(diào)配；
2、對(duì)下屬員工做到心中有數(shù)，定時(shí)到各崗位巡視檢查食品質(zhì)量，控制食品的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和要求，定期修改菜譜及推出新菜式，堅(jiān)持先試菜，后出售的原則，建立菜式品種檔案；
3、每周定期協(xié)助前廳經(jīng)理共同制定菜單及食譜；
4、定期對(duì)后廚各崗位員工進(jìn)行技能輔導(dǎo)培訓(xùn)，定期進(jìn)行考評(píng)；
5、負(fù)責(zé)后勤人員考勤制度，考核崗位調(diào)整等。
02、餐廳經(jīng)理1名
年齡：30-45歲 學(xué)歷：大專
工資：8000-10000（交五險(xiǎn)、單休）
崗位職責(zé)：
1、有餐飲工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2、營(yíng)業(yè)時(shí)，布置任務(wù)，督導(dǎo)工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)前廳與后廚的工作；
4、開餐前檢查餐廳擺臺(tái)，清潔衛(wèi)生，餐廳用品供應(yīng)及設(shè)備的完好情況；
5、負(fù)責(zé)考勤管理，安排班次，分組定崗；
6、負(fù)責(zé)前廳物料管理及固定資產(chǎn)的管理；
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)。
03、餐廳副經(jīng)理1名
年齡：30-45歲 學(xué)歷：大專
工資：6000-8000（交五險(xiǎn)、單休）
崗位職責(zé)：
1、有餐飲工作經(jīng)驗(yàn)3年以上；
2、營(yíng)業(yè)時(shí)，布置任務(wù)，督導(dǎo)工作；
3、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)前廳與后廚的工作；
4、開餐前檢查餐廳擺臺(tái)，清潔衛(wèi)生，餐廳用品供應(yīng)及設(shè)備的完好情況；
5、配合經(jīng)理安排班次，分組定崗；
6、負(fù)責(zé)前廳物料管理及固定資產(chǎn)的管理；
7、完成上級(jí)交辦的其他任務(wù)
04、市場(chǎng)銷售12名
男女不限 年齡：22-40歲
學(xué)歷：大專
工資：4000-8000（加提成）（交五險(xiǎn)、單休）
崗位職責(zé)：
1、具備良好的溝通能力，待人熱情，責(zé)任心強(qiáng)，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)；
2、熱愛旅游事業(yè)，并希望在此行業(yè)有更好的發(fā)展；
3、能接受出差；
4、針對(duì)旅游市場(chǎng)實(shí)時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品的規(guī)劃和調(diào)整；
5、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)客戶銷售以及售后服務(wù)工作；
6、針對(duì)新老客戶的需求動(dòng)態(tài)，進(jìn)行產(chǎn)品規(guī)劃及管理，并開發(fā)潛在客戶。
05、廚師2名
男性 年齡：25-45歲
工資：8000-9000（交五險(xiǎn)、單休）
崗位職責(zé)：身心健康，按時(shí)完成工作安排，保證菜品質(zhì)量
06、講解員1名
年齡：22-35歲
工資：4000-5000（交五險(xiǎn)、單休）
講解員的工作內(nèi)容：
1.負(fù)責(zé)日常參觀接待的講解工作；
2.負(fù)責(zé)游客參觀過途中的安全和秩序；
3.負(fù)責(zé)參觀接待的信息的反饋，相關(guān)報(bào)道；
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)工作。
07、董事長(zhǎng)助理3名
年齡：22-40歲
工資：6000-9000（交五險(xiǎn)、單休）
崗位職責(zé)：
1.大專學(xué)歷，形象良好，女性；
2.最好有相關(guān)部門工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過秘書工作；
3.品德高尚，踏實(shí)，謹(jǐn)慎，且有出色的責(zé)任心；
5.執(zhí)行能力強(qiáng)，能承受工作壓力，能適應(yīng)低頻出差，出差地點(diǎn)為南京、昆山、鹽城等。
08、冷菜師1名
男性 年齡：25-45歲
工資：7000-8000（交五險(xiǎn)、單休）
崗位職責(zé)：身心健康，按時(shí)完成工作安排，保證菜品質(zhì)量
09、人事專員1名
年齡：30-45歲
工資：4000-5000（交五險(xiǎn)、單休）
崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度，實(shí)施并提出合理化意見和建議；
2.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作，建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)、考察選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、選拔工作；
3.編制勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃，做好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；
4.制定勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)工作制度；
5.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；
6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)員工勞動(dòng)用品定額和計(jì)劃管理工作；
7.負(fù)責(zé)抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作。
10、財(cái)務(wù)1名
年齡：22-45歲
工資：4000-5000（交五險(xiǎn)、單休）
崗位職責(zé)：
1、協(xié)助財(cái)會(huì)文件的準(zhǔn)備、歸檔和保管
2、具有扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)
