招聘專員（大小休+五險(xiǎn)一金）

崗位職責(zé)
1、組織開展業(yè)務(wù)部門的招聘活動(dòng)，并配合開展業(yè)務(wù)部門干部員工的測評(píng)工作，策劃、分析、實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
2、對(duì)接各部門人力資源工作，進(jìn)行業(yè)務(wù)對(duì)口支持、指導(dǎo)，對(duì)各廠部進(jìn)行崗位設(shè)置和定編定員管理。
3、組織實(shí)施業(yè)務(wù)部門干部評(píng)價(jià)工作，制定后備干部培養(yǎng)目標(biāo)并組織實(shí)施。
4、組織業(yè)務(wù)部門干部素質(zhì)測評(píng)工作并進(jìn)行改善，不斷優(yōu)化并適時(shí)調(diào)整干部資源。
5、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工效能工作，組織實(shí)施員工滿意度提升改善。
6、負(fù)責(zé)依據(jù)公司員工績效管理體系，組織落實(shí)業(yè)務(wù)部門內(nèi)員工績效管理工作，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和評(píng)價(jià)公司各部門員工績效管理工作并監(jiān)督實(shí)施。
7、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人工成本預(yù)算編制與監(jiān)控、人力資源風(fēng)險(xiǎn)及效率控制。
8、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門人力資源對(duì)標(biāo)管理、效率指標(biāo)管理的組織實(shí)施，負(fù)責(zé)效率指標(biāo)數(shù)據(jù)的提報(bào)。
9、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門員工勞動(dòng)問題及糾紛的協(xié)調(diào)和處理。
任職要求：
1、**大專及以上學(xué)歷，工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，能接受加班，不接受加班者勿擾；
2、人力資源管理、語言類、心理學(xué)等其他管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
3、有強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力；
4、具備良好的語言表達(dá)能力和溝通技巧，有良好的人際關(guān)系，有良好的邏輯思維分析能力。